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See this gap? 它代表了美国的种族贫富差距. 在过去的四十年里，这种不平等一直在增长，COVID-19扩大了这些不平等.

因此，随着美国努力走向复苏, 我们如何确保经济更好地为每个人服务，不让任何人掉队? 首先，我们需要创造更广泛的教育、培训和就业机会.

长期以来，许多高薪稳定工作的人才库缺乏多样性. 澳博官方网站app(JPMorgan Chase)正在努力促进劳动力中的种族平等和包容性, 包括在五年内投资3.5亿美元用于就业和技能项目. They have two approaches. 首先是通过建立通往热门职业的无障碍通道，加强招聘多样化人才的渠道. 第二是与雇主合作，支持更具包容性的人才实践, 包括在公司内部建立管道

澳博官方网站app正在帮助那些没有平等机会接受高质量教育或职业培训的人建立地方和国家项目，为未来的职业做好准备. As one example in 2020, the company reached nearly 30,通过技术为社会服务的教育和技能计划，培养下一代技术专家. 澳博官方网站app也专注于帮助那些已经在职的人. 他们正在与科技项目合作, 例如，在服务不足的社区开展为期数周的编程训练营，并与合作伙伴合作，确保教育项目能够真正满足未来工作的需求.

他们也在帮助消除就业障碍, 包括那些有犯罪背景的人作为他们第二次机会的一部分. And within the company, 澳博官方网站app一直致力于招聘具有不同背景的熟练人才，并支持他们在公司内的职业发展. 他们改变了招聘方式，取消了不必要的学历要求，提高了分支机构和客户服务员工的工资，同时投资数百万美元用于现有员工的继续学习和发展.

当然，没有放之四海而皆准的解决方案来帮助建设包容性经济. 这就是为什么澳博官方网站app正在与真正了解当地社区需求的合作伙伴合作. One of those partner, LeadersUp, 将有色人种的年轻人与企业工作和新兴行业联系起来是否有风险, 目标是建立一个反种族主义的经济体. It's working. 平均而言，参加LeadersUp的参与者每参加三次面试就能得到一次工作机会. 到目前为止，他们已经通过税收和商业投资为经济增加了9.56亿美元.

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The data is clear. 到2040年，美国大部分劳动力将是有色人种. 想要成功的公司需要拥抱和吸引人才，无论是现在还是未来的工作. 归根结底，我们需要一个包容性经济. 我们不能丢下任何人.

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